Кадровый учет

Включает в себя:

  • прием, увольнение, кадровые перемещения;
  • составление локальных нормативных актов по кадрам, должностные инструкции, трудовые договоры;
  • ведение табелей учета рабочего времени, оформление прогулов, отпусков, законных дополнительных выходных дней;
  • заполнение трудовых книжек;
  • консультация и разбор сложных и нестандартных кадровых ситуаций.
Количество работниковСумма
от 1 до 10 работников
5000
от 11 до 30 работников
12000
от 31 до 50 работников
25000
свыше 50 работников
25000 плюс 500 руб за каждого следующего работника